経験者が年収を上げたい
開発経験がある人がベースアップを狙うなら、IT・Web領域に強い特化型エージェントで職務経歴を棚卸しし、複数社の選考を並行させて相場感を掴むのが基本です。レバテックキャリアやGeekly、type転職エージェントなどで技術内容を正確に伝えられる担当に当たり、現職の市場価値を確認しながら条件交渉を任せると進めやすくなります。求職者は原則無料で利用できます。
ITエンジニア転職
ITエンジニア転職エージェント・スカウト比較【2026年版】特化×総合×ハイクラスを使い分け
レバテック/ビズリーチ/Geekly/doda など主要サービスを、IT特化度・スカウト型か・ハイクラス対応・サポートで中立整理。求職者は原則無料。
最終更新: 2026-06-17 ・ 件数: 19件
先に結論
軸は「IT特化のレバテックキャリア＋総合大手のリクルートエージェント」。ハイクラス（年収800万〜）狙いは ビズリーチ／リクルートダイレクトスカウト、Web・モダン技術なら Geekly、実力（コーディング）勝負なら paiza転職、丁寧なサポート重視なら type転職。担当者の当たり外れ（いわゆる担当者ガチャ）対策として2〜3社の併用が現実解で、求職者はいずれも原則無料。掲載は中立比較で、特定サービスへの登録を強制するものではありません。
ITエンジニア転職の選び方
1
IT/Web特化型か、求人数の多い総合型か（特化は専門性、総合は選択肢の広さ）
2
エージェント型（担当が伴走）かスカウト型（待ちで声がかかる）か
3
ハイクラス（年収800万〜・管理/上流）に対応しているか
4
サポートの手厚さと、担当者を変更しやすいか
5
1社に絞らず2〜3社の併用前提で選ぶ（担当者ガチャ対策）
この記事の信頼性
価格・機能・運営方針を、比較前に明記します。
各サービスのポジショニング・取引形態は2026年5月時点の公開情報をもとに中立に整理しています。求人数・年収相場は変動するため、登録前に各公式で最新を確認してください。
掲載サービスは求職者は原則無料です（エージェントは採用企業側が費用を負担する仕組み）。
広告（アフィリエイトプログラム）を含むリンクには「PR」を明示します。現時点では各社公式URLのプレースホルダで、提携承認後に実リンクへ差し替えます。
運営は匿名運営（NODE）です。特定サービスへの登録を保証・強制するものではありません。
比較ランキング
- 1
レバテックキャリア
PRレバテックキャリア — IT/Webエンジニア特化エージェントの代表格
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「経験者の年収アップなら最初の軸。総合型と併用が前提。」 — ナギ
よいところ
- 技術理解のある担当・Web系/自社開発求人に強い
- 経験者の年収アップ事例が多い
- 求人規模が大きい
弱点・注意点
- 担当者の当たり外れがある
- 提案が積極的で押しが強いと感じる人も
- 2
リクルートエージェント
リクルートエージェント — 総合型で求人数最多クラスの大手
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「選択肢の母数と年収基準を作る総合型。最初に登録しておく。」 — ナギ
よいところ
- 非公開求人が非常に多い
- 総合力で選択肢が広い
- 書類・面接サポートが充実
弱点・注意点
- IT特化ではなく専門性は薄め
- 紹介量が多く捌くのが大変
- 3
ビズリーチ
ビズリーチ — スカウト型ハイクラス転職の定番
提供元: スカウト型（基本無料・一部有料）
「在職中の市場価値チェックに最適。受け身で回せる。」 — ナギ
よいところ
- 登録でスカウトが届く
- 年収800万〜のハイクラス求人が多い
- 在職中に市場価値を測りやすい
弱点・注意点
- 一部機能はプレミアム（有料）
- スカウト後に書類落ちもある
- 4
doda
doda — エージェント＋求人サイトのハイブリッド大手
提供元: エージェント型＋求人サイト型（求職者は無料）
「自分で探しつつ相談もしたい人に。」 — ナギ
よいところ
- エージェントと求人検索の両機能
- 求人検索の自由度が高い
- 診断ツールが充実
弱点・注意点
- IT特化度は専門エージェントに劣る
- 5
Geekly
Geekly — Web・ゲーム・SaaS特化エージェント
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「Web系のモダン技術志向ならレバテックと併用候補。」 — ナギ
よいところ
- モダン技術・Web/ゲーム求人に強い
- 年収アップ事例が多い
- IT理解のある担当
弱点・注意点
- 担当により質・スピードに差が出る
- 6
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト — リクルート運営のハイクラススカウト
提供元: スカウト型（求職者は無料）
「ハイクラスをビズリーチと両建てで。」 — ナギ
よいところ
- ヘッドハンターから直接オファー
- 年収800万〜の求人が多い
- 運営の安心感
弱点・注意点
- 受け身ゆえ初動に時間がかかる
- 7
type転職エージェント
type転職エージェント — IT/Web向け老舗エージェント・丁寧なサポート
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「丁寧な伴走を求める人に。」 — ナギ
よいところ
- 親身なサポート評価が高い
- 年収交渉に強い
- 首都圏のIT/Webに強い
弱点・注意点
- 求人規模は大手特化に劣る
- 8
マイナビITエージェント
マイナビITエージェント — マイナビのITエンジニア専門エージェント
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「20代〜中堅の手厚いサポートに。」 — ナギ
よいところ
- 未経験〜中堅まで幅広く支援
- 書類添削・面接対策が手厚い
- 全国対応
弱点・注意点
- ハイクラス特化ではない
- 9
Findy
Findy — スキルを可視化するエンジニアスカウト
提供元: スカウト型（求職者は無料）
「GitHubで戦える中堅〜シニアに。」 — ナギ
よいところ
- GitHub連携で技術力が可視化される
- スキル偏差値でマッチング
- モダン技術・年収アップ事例
弱点・注意点
- 実績が乏しいと評価が伸びにくい
- 10
paiza転職
paiza転職 — スキルチェック重視のマッチング
提供元: 求人サイト型（求職者は無料）
「コードに自信があるなら強い。」 — ナギ
よいところ
- スキルランクで実力評価
- 経歴より実装力で見られやすい
- コーディングテストで足切りを回避
弱点・注意点
- 手厚いキャリア相談は期待しにくい
- 11
Green
Green — IT/Web特化の求人サイト
提供元: 求人サイト型（求職者は無料）
「自分のペースで探したい人向け。」 — ナギ
よいところ
- 自分で直接応募できる
- 求人票の情報量が多い
- カジュアル面談に繋がりやすい
弱点・注意点
- エージェントの伴走は無い
- 12
Wantedly
Wantedly — 企業文化・ミッション重視のスカウト
提供元: スカウト型（求職者は無料）
「文化フィット重視のベンチャー志向に。」 — ナギ
よいところ
- 文化・ミッションで探せる
- スタートアップ〜メガベンチャー求人
- カジュアルに繋がれる
弱点・注意点
- 給与など条件は別途確認が必要
- 13
ワークポート
ワークポート — IT/Web総合エージェント・未経験も支援
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「経験浅め〜中堅で相談しやすい。」 — ナギ
よいところ
- 求人数が多い
- 未経験・第二新卒も積極支援
- 地方求人にも対応
弱点・注意点
- 連絡頻度が高いと感じる人も
- 14
JACリクルートメント
PRJACリクルートメント — ハイクラス・外資に強い総合エージェント
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「外資・上流・管理職を狙うなら。」 — ナギ
よいところ
- 外資・グローバル求人に強い
- 年収1000万〜も対応
- 質の高いコンサル型支援
弱点・注意点
- 経験者・上位層向け
- 15
社内SE転職ナビ
社内SE転職ナビ — 社内SE・情シス特化エージェント
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「事業会社の社内SEを狙うなら。」 — ナギ
よいところ
- 社内SE・情シス求人に強い
- メーカー・上場企業案件が多い
- 事業会社志向に合う
弱点・注意点
- 受託・SES中心を望む人には範囲外も
- 16
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティング — ITコンサル・上流特化エージェント
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「ITコンサル・上流にキャリアを振るなら。」 — ナギ
よいところ
- コンサルファーム・上流案件に強い
- 非公開求人が多い
- キャリア設計の相談に強い
弱点・注意点
- 上流/コンサル志向向け
- 17
レバテックフリーランス
PRレバテックフリーランス — ITフリーランス案件の定番エージェント
提供元: フリーランスエージェント（業務委託）
「独立してエンジニア案件を探すなら定番。」 — ナギ
よいところ
- 週2〜・リモート案件が多い
- 単価交渉に強い
- 福利厚生サポートあり
弱点・注意点
- 正社員転職ではなく業務委託前提
- 18
クラウドワークス テック（旧クラウドテック）
クラウドワークス テック（旧クラウドテック） — リモート中心のITフリーランスエージェント
提供元: フリーランスエージェント（業務委託）
「リモート中心でフリーランスするなら。」 — ナギ
よいところ
- リモート案件が多い
- 確定申告・福利厚生サポート
- クラウドワークスグループ
弱点・注意点
- 業務委託前提・収入は案件次第
- 19
ユニゾンキャリア
PRユニゾンキャリア — 未経験からのIT転職に特化
提供元: エージェント型（求職者は無料）
「未経験からITに入るならここから。」 — ナギ
よいところ
- 未経験からのIT転職に特化
- 研修・サポートが手厚い
- 20代の業界入りに向く
弱点・注意点
- 経験者の年収アップ用途では薄い
用途別おすすめ
使う場面が決まっている場合は、総合順位より用途の合致を優先してください。
未経験からITに入りたい
実務経験が浅い段階では、未経験・第二新卒の支援に慣れたサービスを軸に、職種選びや学習の方向性から相談するのが現実的です。マイナビITエージェントやワークポート、ユニゾンキャリアなどで応募書類づくりや面接対策のサポートを受けつつ、求人の多い総合型としてリクルートエージェントやdodaも併用すると選択肢を広げられます。
ハイクラス・上流/管理職を狙う
マネジメントやアーキテクト、上流工程などの上位ポジションを狙う場合は、スカウト型やハイクラス特化のサービスで非公開の打診を待つ動きが有効です。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトで経歴を充実させて待ち受けつつ、JACリクルートメントやアクシスコンサルティングなど専門領域に強いエージェントへ並行相談すると質の高い案件に出会いやすくなります。
在職中に受け身で市場価値を測りたい
今すぐ転職せず立ち位置だけ確認したい人には、登録しておけば企業や担当から声がかかるスカウト・プラットフォーム型が向いています。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、Wantedlyに経歴やプロフィールを整えておけば、届くオファーの内容や頻度から自分の市場価値を負担少なく把握できます。求職者は原則無料です。
実装力（コード）で評価されたい
書類より手を動かした成果で評価されたい人には、コードやスキルを可視化して企業とマッチングするサービスが適しています。Findyやpaiza転職でスキル診断やコーディング評価を通じて実力を示し、Greenで自分から気になる企業へカジュアルにアプローチすると、技術的な相性を軸にした選考に進みやすくなります。
フリーランス／社内SEなど特定の働き方を狙う
働き方そのものにこだわる場合は、目的に合った専門サービスを選ぶのが近道です。フリーランスや業務委託を目指すならレバテックフリーランスやクラウドワークス テック、自社開発・事業会社で腰を据えて働きたいなら社内SE転職ナビを軸に、求人の幅を補う形で総合型を併用すると条件に合う案件を絞り込めます。
比較軸ごとの深掘り
特化型で専門性を取る
レバテックキャリア・Geekly・type転職 などIT/Web特化は、技術理解のある担当・モダン技術求人に強い。経験者の年収アップに向く。
総合型で選択肢を広げる
リクルートエージェント・doda は求人数が多く、初めての転職や幅広く見たい人向け。非公開求人の母数が大きい。
スカウトで受け身に動く
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・Findy は登録しておくと声がかかる型。在職中でも市場価値を測りやすい。
実力（コード）で勝負する
paiza転職 はスキルチェックのランクで評価される。経歴より実装力で見られたい人に向く。
ハイクラス・上流を狙う
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・JACリクルートメント は年収800万〜や管理/外資/上流に強い。
用語・基礎解説
エージェント型
キャリアアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで伴走する形式。求職者は無料。
スカウト型
経歴を登録しておくと企業やヘッドハンターから声がかかる形式。受け身で市場価値を測れる。
求人サイト型
自分で求人を検索して応募する形式。スピード重視・自分のペースで進めたい人向け。
ハイクラス
年収800万円以上や管理職・上流工程・外資などの上位求人帯。スカウト型が中心。
担当者ガチャ
同じサービスでも担当アドバイザーの質に差が出ること。複数社登録や担当変更で回避する。
よくある失敗・後悔
1社だけに登録して担当者ガチャを引く
担当の当たり外れは避けられない。最初から2〜3社登録し、合う担当・求人を比較するのが安全。
希望条件を曖昧に伝える
年収・技術・働き方の優先順位が曖昧だと、ミスマッチ求人を大量に紹介されて消耗する。先に軸を言語化する。
スカウト放置／合わない担当を我慢して長期化
反応しないとスカウトは止まり、合わない担当のまま進めると転職活動が伸びる。早めに整理・変更する。
よくある質問
求職者はお金がかかりますか？
掲載サービスは求職者は原則無料です。エージェントは採用が決まった企業側から報酬を得る仕組みのため、利用者の費用負担はありません。
何社くらい登録すべきですか？
2〜3社の併用が定石です。特化型＋総合型を組み合わせ、担当者や求人を比較すると失敗が減ります。
在職中でも進められますか？
可能です。スカウト型（ビズリーチ等）に登録しておけば、働きながら市場価値の感触をつかめます。面談は時間外やオンライン対応も多いです。
エージェント型とスカウト型、どちらが良いですか？
伴走サポートが欲しいならエージェント型、受け身で情報収集したいならスカウト型。両方に登録して使い分けるのが現実的です。
未経験・経験が浅くても使えますか？
総合型（リクルートエージェント・doda）やワークポート等は経験浅めでも相談しやすい傾向です。ハイクラス特化は経験者向けです。
担当者と合わないときは？
担当変更を申し出るか、別サービスの担当と比較してください。我慢して進めるより、合う担当に切り替えた方が結果につながります。
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